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金华中院以制度管理为抓手大力推进作风建设
发布时间:2018-07-18 【字号: 关闭

为进一步推进法院队伍规范化建设,打造法院司法铁军,金华中院以制度管理为抓手,切实提升履职规范,增强廉洁自律意识,加强职业尊崇感。

一是个人有关事项报告制度全覆盖。修订完善干警个人有关事项报告,将报告主体扩展至全院政法编制、事业编制干警,并要求基层法院院领导参照规定向中院备案个人事项。报告内容涉及重大事项13项、一般事项6项,并结合法院工作实际,要求干警报告配偶、父母、子女从事法律服务或者作为案件当事人的情况,切实防止“关系案、人情案”。建立报告核查制度,每年对干警报告按10%的比例进行抽查核实,对拟提拔任用人员报告进行100%核查,发现瞒报、漏报的,一律暂缓提拔任用,并视情节轻重,按照四种形态要求给予处分。二是专项督查整治转行风。开展司法作风问题专项督察,从“三大窗口”作风问题、机关日常管理问题、执行队伍作风建设问题等八个方面,同时结合“四项建设”、执行案件司法巡查、在职干部“三清理一规范活动”、领导干部兼职专项督查活动等重点工作的开展情况进行专项督查,促进转变作风。部署开展“不担当不作为”专项整治行动,通过对标核查、征求意见、召开专题民主生活会、制定整改措施清单等方式,进一步激发干警干事创业活力。三是正风肃纪巡查常态化。值班院领导带队,监察室、人事处、机关党委等部门联合组成正风肃纪检查小组,运用现场拍摄录像、照片,庭审录像抽查等方式,对院机关和基层法院开展每月至少两次纪律巡查,每季以实名形式通报具体问题,对通报的人员一律取消评先评优资格,并视情作出处理。


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